Este martes o miércoles el Ministerio de Educación hará una oferta a AMP, desde donde se pide una suba de 15.000 pesos por cargo para el último trimestre del año. «La propuesta está en sintonía con las solicitudes de las entidades gremiales», dijo el ministro Martínez.
En las próximas horas el Gobierno provincial presentará una propuesta de aumento salarial al gremio paritario AMP.
Así lo adelantó el ministro de Educación, Ariel Martínez al referirse al pedido de aumento de 15.000 pesos que reclama AMP para la última parte del año.
«Entre hoy (martes) y mañana vamos a hacer una propuesta formal en la paritaria para que se comience a discutir ya sobre un esquema oficial, preciso. Creemos que es importante la propuesta, está en sintonía con las solicitudes de las entidades gremiales y ese nos va a permitir cerrar un año complejo, difícil, pero siempre con un claro reconocimiento a los docentes», afirmó.
El titular de la cartera educativa dijo además que en la propuesta salarial que hará el Gobierno provincial a AMP «vamos a expresar el mayor esfuerzo como lo hizo siempre el Gobierno dentro de las posibilidades que se tienen». «Vamos a trabajar sobre el básico de los docentes, sobre el piso salarial y en ese sentido hemos hecho un salto cualitativo y cuantitativo muy importante y lo queremos sostener», señaló.
Martínez dijo que ahora no se iniciará la discusión de los aumentos 2023. «Queremos primero cerrar esta última parte del año y de ahí dejar las negociaciones abiertas para seguir dialogando y trabajar en lo que será el tema salarios en el inicio del año que viene», indicó.
Hay que recordar que el último acuerdo salarial firmado entre el Gobierno y AMP fue en junio y allí se acordó un aumento de 15.000 pesos a pagar en tres partes: 5.000 pesos en junio, 4.000 pesos en agosto y 6.000 pesos en septiembre. Ahora el gremio paritario pide 15.000 pesos más por cargo para el último trimestre del año.
En lo que va del año el gobierno de Ricardo Quintela otorgó aumento salarial casi todos los meses al sector docente: en enero se pagó un aumento de 6.500 pesos mientras que en febrero hubo una mejora de 5.500 pesos. En tanto, entre marzo y abril se aplicó otra suba que fue de 5.000 pesos. A esto se sumó el incremento de junio (5.000 pesos), julio (6.000 pesos), agosto (4.000 pesos) y septiembre (6.000 pesos). Todos estas mejoras fueron aumentos por cargo, remunerativos y no bonificables, salvo los 5.000 de marzo/abril que fueron al básico. En resumen, los aumentos recibidos en lo que va del año (enero-septiembre) totalizan una suma de 38.000 pesos.